老鐵們，最近車圈最大的新聞莫過于廣汽本田要裁員1700人，占總員工數的14%。一聽到裁員倆字兒，是不是覺得員工又要遭殃？想象一下，手里拿著辭退通知，心里肯定 又慌又愁 吧？
但讓人沒想到的是，廣本這波裁員方案簡直是“壕無人性”，員工非但沒有傷心難過，反而 爭先恐后要求被裁！這TM是什么情況？原來啊， 廣本的裁員賠償標準那是相當高 ，按照員工工齡，每年給付幾個月的工資不說，還額外發1.8個月的獎金！就這待遇，把特斯拉的“N+3賠償”都比下去了！
想想看，這種機會多難得啊！廣本的老員工們又不是傻子，這種一夜暴富的好事兒，還不得 搶破頭 去報名？那可不，有限的裁員名額都快讓員工們給搶光了， 場面一度非常火爆！不少員工表示，就沖著這波超值賠償，裁員也值了！這下可把廣本給整懵了，本來想節流，結果反而花大價錢賠償， 這不是打自己的臉嘛！
我 尋思，這事兒還真讓人挺納悶的。一個個員工跟打了雞血似的，搶著要被裁員，這放在以前，簡直就是天方夜譚！仔細一琢磨啊，這事兒其實也不難理解。 一方面呢，車市寒冬下日系車的日子也不好過 。本田5月銷量都腰斬了，這工人沒活兒干，上班時間一縮短，工資自然也跟著縮水。與其天天潛伏被裁的陰影之下，還不如自己先跳出來，撈一筆賠償金，換個新工作呢！
另一方面呢，也反映出本田企業文化還是比較重視員工權益的 。這年頭，倒閉時員工連基本賠償都拿不到的中國企業還少嗎？有的廠子搞裁員，員工連個說法都沒有。相比之下， 本田能做到不虧欠員工一分錢，還慷慨解囊額外給錢 ，這人情味兒，是真把員工當自己人！這一點，國內車企真的得好好學學！
這事兒也給國內車企敲響了 兩記警鐘 ：
第一，別TM盲目打價格戰！現在不少車企為了搶占市場，動不動就大幅降價，自己利潤都快被榨干了，員工的權益就更提不上日程了。 從長遠看，這種不計后果的內卷，最終傷害的還是自己 。
第二，對員工好一點真的一點都不虧！本田的做法再次證明， 只有真心為員工著想，員工才能對企業死心塌地 。試想，裁員都能裁成團建，員工還樂呵呵地搶著報名，這種企業文化，還有啥好擔心的？反觀那些壓榨員工的國內車企，現在用工荒缺人手，還不是自作自受？
老鐵們， 車企要想行穩致遠，把員工當人，給他們應得的保障，員工才能跟企業同舟共濟，共渡難關 。人才是第一生產力嘛！就說本田這波操作，雖然賠了不少錢，但贏得了員工的信任，何樂而不為呢？長遠來看，這錢花得太值了！
老鐵們你們怎么看？如果你是本田員工，你會不會報名裁員？你身邊有沒有因為裁員而歡天喜地的例子？歡迎在評論區留言分享你的真知灼見！