想擺脫職場危機，就需要有自己的作品，好多人不知道做什么，找到自己認可的內容創作者，每天模仿做就行了。不管什么行業，邏輯是一樣的，只是表現形式不一樣。

做上大量的作品，就等于運營了一家公司，會知道產品怎么做，怎么改進，需求怎么挖掘，哪些渠道效果好，投入產出比等，相當于打造了一個屬于自己的商業閉環。

現在哪個平臺都缺內容，因為平臺本身是不產生內容的，都需要靠作者去產生，人人都有舞臺，就看誰更會表演。

不是沒機會，是你沒機會，每年都會有新面孔出來，每個人都在堅持，說不定下一個就輪到自己了。

 

 

有華為員工說，自己工作了1.5年，每天在公司是拉通對齊，開不完的會，搞不完的匯報，非常焦慮?，F在的心態是降薪一半就希望能早點下班，說最近已經連續一個月，每天都是11點下班，大家覺得錢給的多了，工作強度和壓力會怎么樣？自己去感受一下。

現在為什么大學生，他們都想要的工作都是輕松和穩定，錢少一點也可以看到這個工作狀況，大家還愿意去大廠嗎？還愿意要那份高薪酬嗎？一定要根據自身的經濟情況，去選擇自己想要從事的職業，去大廠適合那種特別缺錢的人，如果你家庭比較殷實，實際上大廠的工作強度和壓力，不一定適合你。

好多人在提升學歷，讓自己有機會去大廠，結果做的工作不符合自己的期望，為什么呢？因為平時沒有接觸過那種高強度的工作，在學校學的再苦再累，都不如去一線企業真實體驗來得更直接。

跟技術相關的工作，一般都不會特別輕松，有些國企和央企還是比較輕松的，有些也會很卷，看自己能應用到什么類型的單位。

 

 

只要是工作都不復雜，真正復雜的就是去溝通一件工作，只要在企業被確定下來了，其他都好辦，前期的溝通是非常重要的。開會并沒有錯，只是個人的職級還不夠，到一定職級了就能理解會議意味著什么，你在這里會這樣，去其他公司也是一樣的，越大的公司，越要按照公司的流程規范制度來的，不可能來了事情就直接干，出了問題誰負責呢？

 

簡歷沒有廢不廢，簡歷會怎么樣都是靠人去說的，大家在企業做一樣的事情，有悟性的人，靈活的人，他的簡歷就會不一樣，也能夠盡快找到工作。企業用到什么，靠的是自學，技能要能隨時切換，這是基本功。

在企業就是利用企業平臺去觀察企業的工作模式、工作節奏、工作規范等，要了解核心的一些東西，而不是拘泥于形式，每家公司的形式都是一樣的，但是它的內核不一樣，這個內核就決定你在市場上能值多少錢。

如果給你機會去華為，你愿意去嗎？如果給我機會，如果我年輕點的話，也是愿意去的，年紀大了就喜歡追求自由。個人觀點，年輕人要去大平臺鍛煉一下，經過華為的鍛煉和洗禮，再去市場上求職，進到其他公司里面，會非常的輕松，感覺不到，是因為自己的成長還不夠。

讀書的時候，要找機會去大公司實習，知道大公司的強度了，覺得自己不適合，就轉到其他的方向，不然畢業了再去體驗，就是走彎路。